Yaşanmış İş Hikâyeleri -1- (Negatif Oryantasyon)

Osman’ın ailesi ve sevenleri ne de mutluydu…
Ana-babasının gözlerinin önünden kundaktaki halleri, ağlayışları güldüğü ve güldürdüğü kareler hızlıca geçiyordu.
Okulda ne de zor yıllar geçirmişti.
Okul, dershane ve ergenlik dönemleri aileyi ne de üzmüştü…
İstediği üniversiteyi kazanana kadar 2 yıl ayrıca sınavlara girmiş ve başarmıştı.
Okulu dereceyle bitirdi.
Hemen askerliğe müracaat etti.
Ardından, şehrindeki büyük bir şirketler grubunun yöneticisine ev ziyaretinde “Kendi şirketlerinde görev yapmak istediğini, deneyim kazanmak istediğini” belirtti.
O da “senin branşında 2 personel alacağız, başvurunu  hemen yap” demişti.
Başvurusu kabul edilmiş, göreve başlayacaktı.
İlkokula gittiği ilk gün gibi heyecanlıydı.
Takım elbisesini giydi, kravatını taktı ve fabrikaya doğru babasının aracıyla yola koyuldu.
Artık öğrendiklerini gerçekleştirecekti.
Üniversitede arkadaşlarıyla kurdukları hayallerini hatırladı…
Fabrikaya gitmiş, güvenlik görevlisinin kendisine “Hoşgeldiniz Mühendis Bey!” demesi onu gururlandırmıştı. İnsan Kaynakları ofisine gitti, ilk olarak.
Daha önceki iki görüşmede kendisine gülümseyen insan kaynakları yöneticisi asık suratlıydı.
Odasını tarif etti, “İşe başlayabilirsiniz!” dedi.
Genç mühendis hemen sordu;
- Oryantasyon yapmayacak mısınız? İnsan Kaynakları Yöneticisi bayan hemen yanıtladı;
- Sizi işe alan kişi gerekli bilgileri verir!
- Oryantasyon görevi firmanızın verimliliği açısından çok önemli….  demeye kalmadan
- Burada görevlere verimliliğe sen değil biz karar veririz. Görevini kabul etmiyorsan, senin gibi 30 müracaat var, beğendiğin şirkete müracaat edebilirsin!
Oryantasyonu sorup sormadığına pişman olmuş, kafası karışmıştı..
“Şehrinin en kurumsal firmalarından birisi olarak duyduğu, dergilerde güzel demeçler veren, bazı medya organlarında vizyonunu anlatan ailecek görüştükleri kişinin ortak olduğu firma bu mu?” sorusunu sordu kendine…

Ve orada işi bıraktı…
Ailesine nasıl açıklayacağını dahi düşünmeden…

Oryantasyon:  İşe Alıştırma ve yönelim çalışmasıdır. Bir planlamayı gerektirir.
Önemli 3 aşaması vardır.
1. Bilgilendirme:
Firmanın, departmanın ve yapılacak iş tanımının anlatılması
İnsan Kaynakları uygulamalarının (Deneme süresi, mesai, izinler, ücret, ek ödemeler, eğitim ve kariyer imkanları v.s.) bildirilmesidir.
2. İşe Alıştırma:
Teknik imkanlar, yardımcı olacak kişiler, dönemsel hedefler ve iş planlarının aktarılmasıdır.
3. Kurum Kültürüne Uyum:
Her işletmede ilginç ve değişik iş dinamikleri ve genelde yazılı olmayan kültür bulunmaktadır. Oryantasyon sürecinin en zor olan kısmı burasıdır.

Daha 15. Dakikada işi bırakmak zorunda kalan tanıdığım bir gençle, işi bıraktıran politikanın sadece “Oryantasyon Etabını” ele aldık…

Mustafa Oğuz

Leave a Comment

shared on wplocker.com